İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

En aktif 50 CHRO listelerinde meslek araştırması

BMI Business School Istanbul ve DataExpert iş birliğiyle gerçekleştirilen Fortune Türkiye En Faal 50 CHRO (Chief Human Resources Officer-İnsan Kaynakları Yöneticisi) listelerine girenlerin mesleğiyle ilgili değerlendirmenin sonuçları açıklandı.

2016, 2018 ve 2019 listelerinde yer alan İnsan Kaynakları (İK) önderlerinin yüzde 57’si bayanlardan oluşuyor. Listelerde yer alan İK yöneticilerinin yüzde 19’u terfi ederken, terfi edenlerin yüzde 40’ı yurt dışına giderek küresel sorumluluk üstlendi.

Yurt dışı konumlara geçiş yapan yöneticileri ortasında; Nestlé Küresel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Nilufer Demirkol, Danone Küme İK Küresel Operasyonlar, Tedarik Zinciri Lider Yardımcısı Pınar Çanakcı, Vodafone Küme İşlevleri ve Vodafone Business İnsan Kaynakları Yöneticisi Pınar Kalay Yemez, General Electric MENAT Bölgesi İK’dan Sorumlu Lider Yardımcısı Belgin Ertam ve Procter & Gamble Avrupa Satış, Marka Operasyonları ve E-Ticaret İK Önderi Bilgehan Ergenekon Bilen yer alıyor.

Listelerde mevcut konumunu büyüten isimler ortasındaysa Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi İlgileri Lideri Özgür Burak Akkol, Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Hakan Timur ve Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Küme Lideri Aksiyon Özgür bulunuyor.

Listelerde İK yöneticiliğinden CEO’luğa terfi eden isimler de yer alıyor. Bunlar sırasıyla Kumport CEO’su Kaan Anul ve Türk Telekom International Kümesi Genel Müdürü Şükrü Kutlu.

DataExpert iş birliğiyle yürütülen Fortune Türkiye “En Faal 50 CHRO” 2021 araştırmasının sonuçları, 1 Mayıs tarihinde Fortune Türkiye mecmuasında açıklanacak. (EKONOMİ SERVİSİ)

İlk yorum yapan siz olun

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir