İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Uzaktan çalışma asılları emekçiyi mukadderatına terk ediyor

İSTANBUL – Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan ‘Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’yle, 4857 Sayılı İş Maddesi’nin 14. unsurunda Mayıs 2016’da yapılan ve uzaktan çalışmayı getiren değişiklik detaylandırılmış oldu. Uzmanlara nazaran düzenleme genel olarak yasanın tekrarı niteliğinde olmakla birlikte, emekçiyi ve haklarını korumaktan uzak.

OKCAN: ESNEK ÇALIŞMAYA AÇILAN KAPI BİRAZ DAHA ARALANDI

Düzenlemeyle, esnek çalışmaya açılan kapının biraz daha aralandığını belirten DİSK Hukuk Müdürü Avukat Necdet Okcan, meçhul bırakılan noktaların ise emekçi aleyhine sonuçlar doğuracağı ikazında bulundu. Düzenlemenin, sendikaların görüşü alınmadan hazırlanmasını da eleştiren Okcan, GazeteDuvar’a yaptığı açıklamada, düzenlemeye ait şu noktalara dikkat çekti:

????Çalışma yerlerinin düzenlenmesine ait 6. unsurda, ‘maliyetin karşılama tarzı işçi-işveren tarafından birlikte belirlenir’ deniliyor. Bu durum, uzaktan çalışmanın getirdiği maliyetin (bilgisayardan, internet fiyatına değin) çalışanın sırtına yıkılması sonucunu doğurur. Meğer bu maliyeti patron karşılamak zorundadır.

????Çalışma mühletleri nasıl düzenlenecek? Düzenlemeye nazaran emekçi müdafaasız. ‘Yasal hududu aşmamak koşuluyla’ diyor lakin bu süreyi nasıl denetleyeceksiniz? Burada bir güvencesizlik sorunu var.

????’Zorunlu nedenlerle’ ismi altında, çalışanın onayı alınmadan uzaktan çalışmaya geçirilebileceği söz ediliyor. Emekçinin buna zorlanmasıyla kimi hallerde temel değişiklikler meydana gelebilir. Personelin talebi ise fakat patron onayına bağlı hale getiriliyor.

????’İşveren, iş sıhhati ve iş güvenliğinden sorumlu olacak’ deniliyor fakat bu mevzu daha somut olabilirdi, bu manada da düzenleme eksik.

İŞİ ÇALIŞMA KONTRATINA HAVALE EDİYOR

????Çalışanların karşı karşıya olduğu problemlere tahlil üretmiyor, işi çalışma kontratına havale ediyor. Patron karşısında pazarlık bahtı olmayan emekçiyi bahtına terk ediyor.

????Düzenleme, esnek çalışma çeşitlerinden biri durumunda. Güvencesizleştiren, maliyeti personelin üzerine yıkan bir ortam doğuruyor.

ÖZVERİ: İŞ YENİDEN İÇTİHAT KAPISINA KALDI

Dr. Hukukçu, Çalışma ve Toplum Mecmuası Genel Yayın Direktörü Murat Özveri ise toplumsal medya hesabından yaptığı değerlendirmede, yönetmelikte; emekçinin onayının aranmaması, çalışma mühletleri ve fazla mesai, iş araçlarının sağlanması, uzaktan çalışmada karşılıklı istek aranmaması üzere eksiklikler olduğunu belirterek, “İş yeniden içtihat kapısına kaldı” yorumunda bulundu.

YENİ KONTRAT İMZALANMASI GEREKECEK

Öte yandan uzmanlara nazaran uzaktan çalışma kalıcı hale gelecekse, patron ile çalışanın artık ‘uzaktan çalışma sözleşmesi’ imzalaması da gerekecek. (EKONOMİ SERVİSİ)

İlk yorum yapan siz olun

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir